Dimissioni Giusta Causa Apprendistato
La giusta causa è rappresentata da comportamenti gravi che giustificano l interruzione immediata del rapporto di lavoro furto divulgazione di informazioni danneggiamento volontario di materiali. Il licenziamento dell apprendista può avvenire per giusta causa o giustificato motivo come nei rapporti a tempo indeterminato.
Le dimissioni per giusta causa si considerano come perdita involontaria dell impiego alla pari del licenziamento.
Dimissioni giusta causa apprendistato. Il giustificato motivo può essere soggettivo se c è un inadempimento degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore oppure oggettivo dovuto a ragioni inerenti all attività. L apprendistato è un particolare rapporto che prevede l acquisizione di specifiche competenze professionali da parte del lavoratore che viene inserito nell organizzazione produttiva dell impresa presso la quale svolge le proprie mansioni un periodo dalla profonda natura formativa. Il lavoratore che si dimette per giusta causa ha infatti diritto all indennità di disoccupazione naspi.
L apprendista può dimettersi senza alcuna motivazione e senza periodo di preavviso. Occorrerà dunque rispettare unicamente il periodo di preavviso di licenziamento previsto dal contratto collettivo nazionale di. All inps il contributo di ingresso alla naspi definito anche ticket licenziamento che corrisponde al 41 del massimale mensile di disoccupazione per ogni 12 mesi di anzianità aziendale.
Nel primo caso la legge prevede che il datore di lavoro alla fine del periodo di formazione possa recedere dal rapporto di lavoro senza dover indicare una giusta causa o un giustificato motivo di recesso 2. Così nel caso della risoluzione del contratto di apprendistato per giusta causa o durante il periodo di prova non è necessario dare il periodo di preavviso. Le dimissioni per giusta causa da un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato trovano il supporto normativo nell art.
Al lavoratore l indennità sostitutiva del preavviso. Il datore di lavoro a seguito di dimissioni per giusta causa da parte del dipendente dovrà quindi corrispondere. Va considerato comunque che esistono dei casi particolari nei quali il preavviso non si applica.
Se è vero che il datore di lavoro al pari del dipendente può recedere liberamente dal contratto di apprendistato una volta che questo è scaduto durante invece la sua esecuzione ossia prima della scadenza il recesso del datore può avvenire solo in presenza di una giusta causa o di un giustificato motivo. Il soggetto ha comunque diritto alla naspi se possiede i requisiti stabiliti dalla legge. Dimissioni durante il periodo di prova.
Il contratto di apprendistato ha una durata minima di sei mesi e prevede. In presenza di un grave inadempimento del datore di lavoro il lavoratore ha diritto di recedere con effetto immediato dal rapporto senza alcuna prosecuzione neanche provvisoria e senza ovviamente essere tenuto a prestare la sua attività nel periodo di preavviso previsto dal contratto collettivo. Un lavoratore assunto con contratto di apprendistato può decidere di interrompere il rapporto di lavoro e presentare le proprie dimissioni anche prima della scadenza del contratto di apprendistato con modalità diverse a seconda del momento nel quale intende dimettersi.
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