Dimissioni Giusta Causa Per Trasferimento Oltre 50 Km
I casi di dimissioni del lavoratore per giusta causa individuati dalla circolare inps n. A stabilirlo è un messaggio dell inps che attribuisce il diritto alla naspi al lavoratore anche in caso di dimissione per giusta causa a seguito del trasferimento del.
Trasferimento lavoratore oltre 50 km.
Dimissioni giusta causa per trasferimento oltre 50 km. Come chiarito più volte dall inps 2 il dipendente che rifiuta un trasferimento di oltre 50 km dalla sua residenza o mediamente raggiungibile in oltre 80 minuti con i mezzi pubblici ha diritto a dimettersi per giusta causa il che gli dà la possibilità di ottenere l assegno di disoccupazione. In ordine al requisito di accesso alla tutela la cessazione del rapporto di lavoro per risoluzione consensuale in seguito al rifiuto da parte del lavoratore al proprio trasferimento ad altra sede della stessa azienda distante oltre 50 chilometri dalla residenza del lavoratore e o mediamente raggiungibile in 80 minuti o oltre con i mezzi di. La risoluzione a seguito del rifiuto al trasferimento oltre 50 km giustifica la naspi.
La naspi è invece riconosciuta al lavoratore in caso di dimissioni per giusta causa. 94 del 2015 che consentono di ottenere la naspi sono quelli in cui le dimissioni sono motivate. Hai dato le dimissioni per giusta causa in ragione di un trasferimento in assenza delle comprovate ragioni di cui all articolo 2103 del codice civile.
163 del 20 ottobre 2003 e confermati dalla circolare inps n. Per quanto riguarda eventuali rimborsi spese nel caso in cui la filiale chiuda o il trasferimento sia dovuto a motivi aziendali il cambio di sede è giustificato e il lavoratore non ha diritto. L inps ammetta la possibilità di accedere alla prestazione naspi nelle ipotesi di risoluzione consensuale in seguito al rifiuto da parte del lavoratore al proprio trasferimento ad altra sede della stessa azienda distante oltre 50 km dalla residenza del lavoratore e o mediamente raggiungibile in 80 minuti o oltre con i mezzi di trasporto pubblico e nella ipotesi di dimissioni per giusta.
Non si tratta di un trasferimento oltre i 50 km 80 minuti di viaggio ma di un trasferimento in violazione di norme di legge. La naspi spetta in caso di rifiuto del lavoratore al trasferimento ad altra sede della stessa azienda ma solo se c è un accordo di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro anche in presenza di incentivo all esodo. In particolare nelle ipotesi di dimissioni per giusta causa e cioè in presenza di una condizione di improseguibilità del rapporto di lavoro la cui ricorrenza deve essere valutata dal giudice l atto di dimissioni del lavoratore.
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