Dimissioni Per Giusta Causa Demansionamento
330 del 10 gennaio 2018 la corte di cassazione ha statuito la legittimità delle dimissioni per giusta causa rassegnate da un dirigente di un istituto di credito per essere stato oggetto di una condotta datoriale atta volutamente a dequalificarlo per mesi tramite l isolamento in una stanza singola e priva di computer ove non svolgeva alcuna mansione e contestualmente ha condannato la società datrice al. Se il dipendente è demansionato nella generalità dei casi può legittimamente rassegnare le dimissioni per giusta causa.
Nel caso di cui trattasi un lavoratore proponeva ricorso.
Dimissioni per giusta causa demansionamento. Il demansionamento è illecito e consente al dipendente di dimettersi per giusta causa nonché di chiedere un risarcimento dimostrando il danno che ne ha subito in termini di lesione all immagine alla professionalità sino allora acquisita e di perdita di chance lavorative danno quest ultimo di tipo economico. Per demansionamento nello specifico si intende un significativo svuotamento del numero e del contenuto delle mansioni così grave da determinare un pregiudizio al bagaglio professionale del lavoratore. Dimissioni per giusta causa e danno da demansionamento.
Posso presentare le dimissioni per giusta causa per demansionamento. La corte di cassazione ordinanza n 811 del 19 gennaio 2021 ha statuito che è legittimo il recesso per giusta causa del lavoratore ancorché in presenza di un patto di stabilità siglato con la società qualora il trasferimento adottato dall azienda nei confronti del lavoratore comporti un evidente demansionamento. Le dimissioni per giusta causa si considerano pienamente legittime a seguito della pretesa del datore di lavoro di prestazioni illecite del dipendente cioè di comportamenti illeciti o in contrasto con la legge come specificato dalla pretura di legnano sentenza del 10 03 1989.
Per il risarcimento tuttavia bisogna agire innanzi al tribunale per il tramite di un avvocato e soprattutto fornire la prova del danno.
