Licenziamento Giusta Causa E Giustificato Motivo Soggettivo
Il giudice può rilevare la giusta causa di licenziamento di un dipendente secondo la giurisprudenza cioè quando viene accertato in modo concreto e non come fatto astratto la mancata. è proprio il comportamento del lavoratore a compromettere il rapporto di fiducia con il datore di lavoro il quale ha quindi la possibilità di rescindere unilateralmente il contratto.
La fattispecie si lega dunque sempre a un comportamento del dipendente ma la diversa valutazione della gravità dello stesso può rendere più difficile capire la reale liceità del provvedimento.
Licenziamento giusta causa e giustificato motivo soggettivo. Di conseguenza sarà prima necessario inviare al dipendente una lettera di contestazione delle violazioni disciplinari e attendere le sue giustificazioni nel termine previsto dalla legge o dal ccnl applicato. In questi casi non vi è un motivo oggettivo o una causa di forza maggiore esterna che porti al licenziamento. Anche nel licenziamento per giusta causa si fa riferimento all inadempimento ma il discrimine tra le due nozioni di giusta causa e giustificato motivo per l interpretazione che prevale in giurisprudenza è quello di associare l elemento soggettivo alla giusta causa collegato al dolo o alla colpa gravissima.
Licenziamento per giustificato motivo soggettivo come il licenziamento per giusta causa anche quello per giustificato motivo soggettivo è di natura disciplinare e può dipendere da colpe del lavoratore a prescindere se questi abbia agito in buona fede o in malafede. Nel caso di giusta causa o giustificato motivo soggettivo di licenziamento i fatti addebitati devono rivestire il carattere di grave negazione degli elementi del rapporto di lavoro ed in particolare dell elemento della fiducia che deve continuamente sussistere tra le parti. Qui rientrano il licenziamento per giusta causa gc e il licenziamento per giustificato motivo soggettivo gms.
Il licenziamento individuale del lavoratore è la sanzione disciplinare più grave che può essere irrogata dal datore di lavoro sia pubblico che privato o per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo. Il licenziamento soggettivo ha come motivazione un inadempienza da parte del lavoratore non grave come quella prevista nella giusta causa ma comunque in grado di incrinare il rapporto lavorativo. La procedura per poter inviare una lettera di licenziamento per giustificato motivo soggettivo è la stessa prevista per il licenziamento per giusta causa procedura disciplinare.
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